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反对黑人种族主义的倡议,在杂草公司之间建立了责任关系

数以百计的加拿大公司签署了一项反对黑人种族主义的倡议,这可能会使企业在谈论多样性时将钱花在嘴上。

包括几家大麻巨头在内的200多个组织已经签署了“ BlackNorth倡议”,并公开承诺 本周 与反黑人种族主义作斗争 该倡议是由加拿大反对黑人系统种族主义商业领袖理事会发起的。

通过签署该倡议的 承诺 ,公司承诺通过雇用更多的黑人学生和培养黑人雇员担任领导职务来努力实现员工队伍多元化。

大麻巨头Canopy Growth,Corp.(TSX:WEED),Aphria,Inc.(NASDAQ:APHA)和Sundial Growers,Inc.(NASDAQ:SNDL)以及安大略大麻商店和迷幻之旅签署了该倡议。

该委员会的创始人韦斯·霍尔(Wes Hall)在一封电子邮件中说:“我们收到的回应是压倒性的。” “实际上,该计划之所以启动,是因为有这么多的商业领袖聚集在一起,说他们想做有意义的事情。”

Hill + Knowlton Strategies国家大麻部门负责人,加拿大大麻行业多元化的直言不讳的倡导者Omar Khan说,谈话很便宜。 但是他乐观地认为,公开承诺可以使公司将资金投入到自己的嘴里,并进行系统的变革。

应当指出,Hill + Knowlton Strategies正在为BlackNorth做无偿服务,但Khan说他没有参与。

卡恩说,大麻产业有责任使黑人和土著人民像以前一样繁荣发展,并继续受到禁毒和禁止大麻战争的不成比例的影响。 但是,卡恩说,除了道德义务之外,缺乏多样性会损害行业的底线,因为公司将与黑人,土著人和有色人种失去联系。

反对黑人种族主义的倡议,在杂草公司之间建立了责任关系

Hill + Knowlton Strategies国家大麻部门负责人Omar Khan表示,企业在谈论多样性和包容性时应该把钱放在他们的嘴上。 一个好的起点? 他说,雇用不同种族背景的人,雇用妇女,雇用LGBTQIA +社区的人或雇用有不同见解的人。 提交的照片

卡恩说,太多时候围绕多样性和包容性的问题被用作谈话要点,而没有采取后续行动来进行系统的招聘和创造环境以保留多样化的劳动力,但他希望这项倡议能够改变这一点。

他说,签署这样的倡议是朝正确方向迈出的一步,因为它将在公司所说的和采取的行动之间建立责任感。

霍尔说,当公司签署BlackNorth承诺时,他们将跟踪进度并公开分享其结果。

霍尔说:“这与上市公司每个季度都要发布财务报表并向市场解释为什么或没有达到目标没有什么不同。” “我们将采用相同的方法。 如果公司达不到目标,则需要告诉公众原因。 如果他们落后了,他们就会被召唤出来。”

但是,号召一家公司采取行动只是到目前为止。

7月初,倡导组织正义工人移民组织指控阿芙莉亚(Aphria)歧视其移民工人。 J4MW说,Aphria在大流行期间将温室工人排除在危险报酬之外,并批评了大麻公司与Double Diamond的合作关系。DoubleDiamond是一家农业公司,据称在Covid-19期间在一个房间里安置了十二名移民工人。

大约在同一时间,Aphria的首席执行官欧文·西蒙(Irwin Simon)发表了一份声明,称他和他的公司声援“黑人生活问题”运动。

Aphria并未回应就反种族主义正在采取的步骤发表评论的要求。

Khan说,他无法对任何一项业务发表评论,但说:“任何选择更广泛地签署该计划的公司,并发表了公开声明,重申其对多元化和包容性的承诺,需要应用该多元化和涵盖所有业务实践。”

该倡议制定的唯一配额是,到2025年,公司将从黑人社区雇用其学生劳动力的5%,并由黑人担任加拿大公司高管和董事会职位的3.5%。

Khan说,解决导致多样性缺乏的根本性根本问题比设置配额更为重要。

反对黑人种族主义委员会的创始人霍尔说,BlackNorth的目标是改善加拿大最边缘化群体的生活,其中包括黑人和土著社区。 他说,委员会为黑人社区做出了有意义的改变后,他们将转向与反土著种族主义作斗争。

日d公司发言人在一封电子邮件中说:“对我们而言,多样性不仅仅是击中某些复选框或达到招聘目标,我们还需要采取具体行动。” “我们致力于在多样性和反种族主义方面继续学习,倾听并做得更好。”

Canopy在一份声明中说,首席执行官大卫·克莱因(David Klein)积极参与确保公司内部取得进展,以增加黑人,土著人和有色人种在公司各个级别的代表。

编辑:每日汉麻
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